1
ستاد ویژه توسعه فناوری نانو Iran Nanotechnology Initiative Council بستن
  • ستاد ویژه توسعه فناوری نانو

  • مدیریت بانک اطلاعات شاخص های فناوری نانو

  • سایت جشنواره فناوری نانو

  • سیستم جامع آموزش فناوری نانو

  • شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو

  • موسسه خدمات فناوری تا بازار

  • کمینه استاندارد سازی فناوری نانو

  • پایگاه اشتغال فناوری نانو

  • کمیته نانو فناوری وزارت بهداشت

  • جشنواره برترین ها

  • مجمع بین المللی اقتصاد نانو

  • اکو نانو

  • پایگاه اطلاع رسانی محصولات فناوری نانو ایران

  • شبکه ایمنی نانو

  • همایش ایمنی در نانو

  • گالری چند رسانه ای نانو

  • تجهیزات فناوری نانو

  • صنعت و بازار

  • باشگاه نانو

راهكار اروپا برای تامین نیروی انسانی در حوزه نانو

موضوع : آموزش - سیاست‌گذاری و ارزیابی کلمات کلیدی : تامین نیروی انسانی - اراسموس ماندوس تاریخ خبر : 1386/06/30 تعداد بازدید : 1427

غالبا چنین تصور می‌شود که مهاجرت مغزها خاص کشورهای در حال توسعه و جهان سومی است، در حالی که کشورهای اروپایی در قرون وسطا با این مشکل رو برو شدند. آسیب‌های وارده از جنگ جهانی و نیاز برای بازسازی کشورهایی همچون فرانسه، آلمان و آمریکا موجب شد افزایش نیاز به تامین نیروی انسانی شد و فرصت‌های شغلی مناسب‌تر در ایالات متحده، بسیاری از متخصصان اروپایی را رهسپار این کشور کرد.

غالبا چنین تصور می‌شود که مهاجرت مغزها خاص کشورهای در حال توسعه و جهان سومی است، در حالی که کشورهای اروپایی در قرون وسطا با این مشکل رو برو شدند. آسیب‌های وارده از جنگ جهانی و نیاز برای بازسازی کشورهایی همچون فرانسه، آلمان و آمریکا موجب شد افزایش نیاز به تامین نیروی انسانی شد و فرصت‌های شغلی مناسب‌تر در ایالات متحده، بسیاری از متخصصان اروپایی را رهسپار این کشور کرد.
از آن زمان اروپا به فکر تامین نیروی انسانی جایگزین بوده است. هرچند سیاست‌های اتخاذ شده برای ایجاد مهاجرت معکوس ( بازگشت نیروهای مهاجرت کرده) تا حدی نیروهای متخصص را بازگرداند ولی نتوانست مشکل کمبود نیروی انسانی متخصص را در این قاره حل کند و رشد منفی جمعیت اروپا نیز این معضل را دو چندان کرد.
برنامه‌های دراز مدت برای تامین نیروی انسانی در فناوریهای نوین
در سال 1987 کمیسیون اروپا برنامه‌ای موسوم به اراسموس(ERASMUS) را تدوین کرد که طبق آن دانشگاه‌های اروپایی می‌بایست با اعطای بورس‌های تحصیلی در فناوری‌های پیشرفته، نیروی انسانی جوان از کشورهای غیر اروپایی جذب کنند. در سال 1994 نیز برنامه ای مشابه به نام سقراط (SOCRATES) شروع و تا سال 1999 ادامه یافت و از سال 2000 پس از تغییراتی، با نام سقراط 2 (Socrates II) از سر گرفته شد و تا سال 2006 به جذب دانشجویان دیگر کشورها پرداخت. این برنامه از سال 2006 جای خود را به برنامهLifelong Learning داده است که قرار است تا سال2013 ادامه داشته باشد.در مجموع برنامه اراسموس 2199 دانشجو و برنامه‌های سقراط یک و دو جمعاً 4/1 میلیون دانشجو را رهسپار اروپا کرد که این در نوع خود موفقیتی بزرگ برای این قاره محسوب می‌شود.
تامین نیروی انسانی در فناوری نانو
فناوری نانو به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی اتحادیه اروپاست و تامین نیروی انسانی در این حوزه یکی از برنامه‌های اصلی این اتحادیه است. مطابق گزارش کمیسیون اروپا، این قاره تا سال 2015 با کمبود نیروی انسانی متخصص در این حوزه روبرو است و اگر اقدامی برای رفع این معضل صورت نگیرد، این کمبود به یکی از گلوگاه‌های اصلی در این فناوری تا سال 2015 تبدیل خواهد شد.
از این رو در سال 2004 به عنوان اراسموس ماندوس (Erasmus Mundus) برنامه‌ای برای جذب و آموزش نیروی انسانی در حوزه فناوری‌های پیشرفته همچون فناوری‌نانو راه اندازی شد و تا سال 2008 ادامه دارد. بودجه این برنامه 230 میلیون یورو است که توسط کمیسیون اروپا تامین می‌شود. کشورهای آلمان (دانشگاه TU Dresden)، بلژیک (دانشگاه KU Leuven)، هلند (دانشگاه TU Delft) و سوئد (دانشگاه Chalmers Tekniska Hogskola ) میزبان دوره‌های مرتبط با فناوری نانو در این برنامه هستند.
دوره تحصیلی دو سال است و دانشجویان بر حسب علاقه، سال اول را در یکی از رشته‌های فناوری‌نانو، علوم نانو، فناوری نانوبیو و نانوبیوفیزیک در یکی از کشورهای مذکور می‌گذرانند و سال دوم را در یکی دیگر از رشته‌ها و در یک کشور دیگر. به هر دانشجو کمک بلاعوض 21 هزار تا 42 هزار یورو براساس مدت آموزش اختصاص می‌یابد. در سال 2006 دو ایرانی موفق به اخذ این بورس‌های تحصیلی شدند.